女职工怀孕初期能一直向公司请假到生吗？

怀孕初期一般能一直请假到生。这是因为根据相关的法律规定女性职工在孕期、产期和哺乳期享有不被解雇的权利，并且在这些特殊时期内有权获得相应的休息和医疗照顾。女职工在怀孕期间如因妊娠反应或其他孕期并发症需要休息，可以向单位申请病假，一旦医生出具了相关证明，单位应当批准其病假请求。

尽管法律规定了女职工的请假权利，但在实际工作中，女职工需按照公司的规定程序提交请假申请，包括填写请假单、提供医生证明等。在这一过程中，保持与人事部门和上级的良好沟通至关重要，以确保请假申请能够顺利通过。具体操作如下：

1、确认怀孕与初步沟通

一旦女职工自感怀孕或经医疗机构确诊为怀孕，应及时与直接上级进行沟通。在这一阶段，女职工需要向上级说明自己的怀孕情况，并表达对于未来可能需要请假的初步意向。同时，根据公司规定及个人实际情况，可以咨询人事部门关于产假的具体政策，包括请假的时间、程序以及相关的福利待遇等。

2、提交医疗证明与正式请假申请

怀孕初期可能会伴随不同程度的孕期反应，女职工在医生的建议下，若需请假休息，应向公司提交由医疗机构出具的怀孕诊断证明书。随后，填写请假申请表，注明请假的类型(如病假、事假等)、起止时间、联系方式等信息，并附上医疗证明一并提交给人事部门审批。

3、人事部门审核与批准

人事部门收到请假申请后，将对提交的材料进行审核。主要核实医疗证明的真实性及请假理由的合理性。在确保材料无误且符合公司规定的情况下，人事部门将批准请假申请，并与女职工确认请假期间的具体事宜，如薪资发放、保险缴纳等。

4、制定工作交接计划

在请假获批后，女职工应与部门协商制定详细的工作交接计划。这一步骤至关重要，旨在确保女职工休假期间，其工作职责能够有序转交给其他同事或备用人员，避免影响部门的正常运作。工作交接过程中要保持高效的沟通，并对接替其职位的同事进行必要的业务指导和培训。

5、持续沟通与适时更新请假信息

孕期女职工健康状况可能变化，故应定期与公司沟通并反馈健康状态。如需延长假期，须按公司规定重新提交请假申请及医疗证明。

综上，女职工在怀孕初期至分娩期间的请假权利是受到法律保护的，但实际操作中需要职工与公司之间的良好沟通和合作。通过提前规划、灵活调整工作安排、注重健康管理以及公司的支持，女职工可以在保护自己和未出生婴儿健康的同时，尽量减少对职业生涯的影响。