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产假只有98天合法吗？具体时长还得看当地规定
问题描述:
2026-06-14 11:16:06 
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刘医生
主治医师
难产、流产、阴道出血、腹痛、先兆流产、阴道炎
公司只给98天产假是否是违法要看本地的规定。98天产假是国家法定产假，有的省市会延伸产假，如若有规定延长的，企业只给九十八天，则是违法。产假是在职妇女产期先后的休假薪资，普通从分娩前15天至生产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。产假详细休好多天还要看当地的详细限定，但正常产假是不会产假98天的。
《女职员劳动保护特别规定》产假 为98天，分为产前假半个月、生产后假83天两部分，此刻国内各地也将女性产假根据地域情况做出了调节，有需要请产假的女性可以了解当地是否延长产假时间，评判产假休九十八天是否合理。
Tips:
98天产假是国家法定产假，有些省市会延长产假，如果有规定延长的，公司只给98天，则是违法。女性判断是不是契合法律规定就需要先了解当地的产假政策是何种的，如果公司不按照法律条例让女性休假，如此可以通过法律手段保护利益。
成都产假惟独98天是分歧法的，根据《四川省人口与计划生育规定》第二十六条规定，符合生育规定的女性，在产后除了可以享用九十八天的产假以外，女方还能够享受延长两个月的生育假。
也就是是说成都的产假在原来产假98天的基础上增加产假60天，女性总共能够休158天的产假，在休产假期间，视为出工，人为福利报酬不变，至于不依照法律规定放假的单元，可以进行维权。
企业只放九十八天产假属于不法行为，员工可以跟公司进行协商，商量不可，可以采集凭据向本地劳工保障检察机构申诉举报，同样可以向公司所处之地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁解决不了的可以向审判机关告状。
此刻很多企业的产假同样是按照法律规定放假的，所以女性也不消太担忧，经过协商基本上都能够保护自己的权益，除了产假之外，女性产后的喂奶假等等，都是可以享受的，如果企业不予以的话同样可以申诉。
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