新开公司生育津贴标准及发放条件解读

⑴新开公司生育补助政策解读

关于生育补助的详细金额，我们公司的政策是这样的：至于阴道分娩超过七个月（含7个月）或未达到7个月早产的员工，咱们将提供3个月的生育津贴。如果分娩过程困难，如难产或剖宫产，我们会额外发放15天的津贴。对于多次生育的员工，怀孕3个月之上（含3个月）的，我们会增加半个月的生育津贴。如果是流产或引产且时间不超过7个月的员工，将享受1个半月的生育津贴。若在怀孕3个月内因病理缘故早产，您将获得一个月的生育津贴。

生育补助的计算基础是员工生育前或计划生育前十二个月的生育保险月平均工资。我们公司的生育补助发放严格按照这个标准执行。

对于原在企业参加生育保障险的职员，在领取失业保险的还可以按照计划生育规定领取单次性生育补助。单次性生育补助的金额根据职工的生育情况而定，具体为：早产400元，自然分娩2400元，难产或多胞胎四千元。根据个孩子的计划生育限定，员工可享用50的单次性生育津贴。

二、关于生育津贴的申请先决条件

要想获得生育津贴，必须满足以下条件：居民必要按规定参加保险并缴纳保险费，且在临盆时已延续缴纳生育保险费12个月以上（不囊括出生月份）。对于无业人员，必需申请无业登记，并在申请人工流产或生育计划补助的当月交纳生育保险费。必须在设立的妇产科医疗机构进行分娩、流产和计划生育手术。必需遵守、地域和地方的计划生育规定。惟独同时满足这一些条件，才能申请生育补助。

三、如何申请生育津贴

申请生育津贴的流程相应纯真。员工只要是在孩子出生后三个月内准备好相关文件，向企业劳动力资源部或社会福利办公室咨询并索取更多信息。然后，人事部会将信息传递给社保办生育科，一般每月的5号到25号之间进行提交。

但值得注意的是，办法取生育津贴，必须保障员工的雇佣单位已为她延续投保了12个月以上的生育保险，且没有断缴。夫妇两边必须符合法律条规的生育子女条例，在生育计划政策范围内。只有同一时间满足这些条件，才能成功申请并领取生育津贴。